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市县乡机关、事业单位选派村党组织书记岗前培训班
 
为破解后进村“选人难、人难选”的问题,枣庄市大力实施村党组织带头人部队整体优化提升“1+X”制度,从市县乡机关、事业单位会集遴派100名优异人员到村担任党组织书记,任职时刻3年,加速建设高素质村党组织书记部队,建强村级战役堡垒。

深化摸排,把穷村差村“揪”出来  

结合在“不忘初心、紧记使命”主题教育中会集整顿软弱涣散底层党组织作业,指导各区(市)由县级领导带队,逐村入户造访,查找存在问题,填写村情剖析研判表,要点排查党组织书记不胜任、不尽职,班子缺职、不团结、战役力不强,信访对立胶葛问题杰出的村,一起统筹团体收入5万元以下的村、作业常年无起色的村。之后由区(市)委组织汇总了解情况,在征求镇街党(工)委意见的基础上,研讨上报机关干部下派拟任职村。9月底以来,市委组织部通过“四不两直”调研,共检查39个拟任职村,进一步摸清村情实践,确认拟任职村名单,树立办理台账。

择优遴派,让机关干部“沉”下去 

印发《关于从市县乡机关、事业单位遴派人员到村担任党组织书记的通知》,从市县乡三级遴派100名机关干部到村任职,并明确年纪、党龄、学历等7项遴派条件。借助枣庄组工公众微信号等网络媒介,完结市县乡三级联动,全面开展宣扬发动作业,活跃营造干部下村任职良好氛围。经个人报名、单位推荐,市县乡三级机关、事业单位共有411人报名。综合考虑报名人选年纪、身份、作业经历、专业特长等条件,结合相关部分资格联审情况,最终市县乡三级确认126名调查方针,由市、区(市)委组织部别离成立调查组,通过民主测评、个别谈话、与调查方针面谈等环节进行深化调查。目前调查作业现已完毕,下步将由区(市)委组织部统筹考虑市县乡三级下派人选,坚持人岗相适的准则,根据调查情况,结合任职村村情实践和下派人选的性格特长、作业经历等要素,进行双向对照,提出拟分配主张计划。经区(市)委组织部部务会研讨把关、镇街党(工)委会议团体研讨后,确认最终分配计划;进行会集公示,开展任前谈话,安排到村任职,市委组织部会集组织岗前培训。

靶向施策,将实干导向“树”起来  

在经济待遇上,遴派人员到村任职后,地点镇街依据有关规定,发放村党组织书记绩效奖励、发展村团体经济增量奖和保持奖。派出单位参照同级第一书记规范,发放交通补助和住村生活补助。在政治待遇上,遴派人员任职满3年、完结方针任务、查核优异的,在职务职级并行等有关政策内,可提拔一个职务层次或晋升上一级职级;任职期间到达晋职晋级条件的,可优先考虑晋职晋级;符合调任公务员条件的事业编制人员,可优先调任公务员。作业杰出、体现特别优异的,斗胆破格提拔运用。在办理查核上,遴派人员任职期间与原单位作业彻底脱钩,吃住在村,每月住村不少于20天,由区(市)委组织部直接办理,日常办理由相关镇街党(工)委担任,与本镇街村党组织书记同等对待、同等办理。遴派人员年度查核、期满查核由区(市)委组织部会同任职村地点镇街党(工)委共同进行,“优异”等次不占派出单位名额,查核成果反馈派出单位党组(党委)和市委组织部,作为赞誉奖励、晋职晋级的重要依据。
文章关键词:枣庄党员培训基地 枣庄红色教育培训

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