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枣庄德政红色教育培训中心
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市县乡机关、事业单位选派村党组织书记岗前培训班
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为破解后进村“选人难、人难选”的问题，枣庄市大力实施村党组织带头人部队整体优化提升“1+X”制度，从市县乡机关、事业单位会集遴派100名优异人员到村担任党组织书记，任职时刻3年，加速建设高素质村党组织书记部队，建强村级战役堡垒。
深化摸排，把穷村差村“揪”出来
结合在“不忘初心、紧记使命”主题教育中会集整顿软弱涣散底层党组织作业，指导各区（市）由县级领导带队，逐村入户造访，查找存在问题，填写村情剖析研判表，要点排查党组织书记不胜任、不尽职，班子缺职、不团结、战役力不强，信访对立胶葛问题杰出的村，一起统筹团体收入5万元以下的村、作业常年无起色的村。之后由区（市）委组织汇总了解情况，在征求镇街党（工）委意见的基础上，研讨上报机关干部下派拟任职村。9月底以来，市委组织部通过“四不两直”调研，共检查39个拟任职村，进一步摸清村情实践，确认拟任职村名单，树立办理台账。
择优遴派，让机关干部“沉”下去
印发《关于从市县乡机关、事业单位遴派人员到村担任党组织书记的通知》，从市县乡三级遴派100名机关干部到村任职，并明确年纪、党龄、学历等7项遴派条件。借助枣庄组工公众微信号等网络媒介，完结市县乡三级联动，全面开展宣扬发动作业，活跃营造干部下村任职良好氛围。经个人报名、单位推荐，市县乡三级机关、事业单位共有411人报名。综合考虑报名人选年纪、身份、作业经历、专业特长等条件，结合相关部分资格联审情况，最终市县乡三级确认126名调查方针，由市、区（市）委组织部别离成立调查组，通过民主测评、个别谈话、与调查方针面谈等环节进行深化调查。目前调查作业现已完毕，下步将由区（市）委组织部统筹考虑市县乡三级下派人选，坚持人岗相适的准则，根据调查情况，结合任职村村情实践和下派人选的性格特长、作业经历等要素，进行双向对照，提出拟分配主张计划。经区（市）委组织部部务会研讨把关、镇街党（工）委会议团体研讨后，确认最终分配计划；进行会集公示，开展任前谈话，安排到村任职，市委组织部会集组织岗前培训。
靶向施策，将实干导向“树”起来
在经济待遇上，遴派人员到村任职后，地点镇街依据有关规定，发放村党组织书记绩效奖励、发展村团体经济增量奖和保持奖。派出单位参照同级第一书记规范，发放交通补助和住村生活补助。在政治待遇上，遴派人员任职满3年、完结方针任务、查核优异的，在职务职级并行等有关政策内，可提拔一个职务层次或晋升上一级职级；任职期间到达晋职晋级条件的，可优先考虑晋职晋级；符合调任公务员条件的事业编制人员，可优先调任公务员。作业杰出、体现特别优异的，斗胆破格提拔运用。在办理查核上，遴派人员任职期间与原单位作业彻底脱钩，吃住在村，每月住村不少于20天，由区（市）委组织部直接办理，日常办理由相关镇街党（工）委担任，与本镇街村党组织书记同等对待、同等办理。遴派人员年度查核、期满查核由区（市）委组织部会同任职村地点镇街党（工）委共同进行，“优异”等次不占派出单位名额，查核成果反馈派出单位党组（党委）和市委组织部，作为赞誉奖励、晋职晋级的重要依据。
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| 文章关键词：枣庄党员培训基地 枣庄红色教育培训 |
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